• La produttività dei dipendenti aumenta
• I dipendenti saranno più fedeli, e si sentiranno più impegnati e coinvolti nello sviluppo dell‘azienda.
• I dipendenti influiscono molto sullo sviluppo dell’azienda.
  Se sono insoddisfatti, possono involontariamente danneggiarla, o peggio, la possono danneggiare di proposito.
  Potresti prevenire molti problemi, prima che questi abbiano un impatto negativo sul cliente.
  

Un’istantanea della tua azienda, il questionario permette di indagare sulla soddisfazione e il coinvolgimento dei dipendenti nei confronti del loro lavoro, un’analisi fondamentale per sviluppare un percorso di comunicazione efficace e per la produzione aziendale. 

Il questionario è uno strumento che consente al datore di lavoro di avere una visione a 360 gradi di quelle che sono le propensioni dei suoi collaboratori o dipendenti, un metodo utile e strategico, un’indagine concreta oltre la sua percezione.

Il questionario si fonda su una serie di domande formulate sulla base di una precedente analisi di consulenza, con la supervisione e l’approvazione del titolare.
Si svolge in totale anonimato, aspetto che consente ai dipendenti di esprimersi liberamente.

Dal risultato emergono i punti di forza e i punti di debolezza dell’azienda, dati che consentono di sottolineare le carenze e conoscere o confermare i punti favorevoli.
Dal risultato emerso si può delineare un piano focalizzato ad implementare la resa produttiva dei dipendenti, un metodo che possa coinvolgerli maggiormente e fidelizzarli all’azienda, e soprattutto cercare delle soluzioni per le carenze evidenziate.
Il questionario è un incipit necessario per dare avvio ad un percorso di comunicazione ancora più efficace e il miglioramento dell’impresa, è anche un approfondimento morale del capitale umano: i dipendenti sono il fulcro dell’azienda e la loro insoddisfazione potrebbe involontariamente danneggiarla, il questionario è dunque uno strumento utile per prevenire delle problematiche interne nella totale discrezione dell’anonimato.